산재 보상 계산기

대부분의 주는 임시 전장애(TTD)에 대해 평균 주간 임금(AWW)의 66.67%(3분의 2)를 지급합니다. 소수의 주는 다른 요율을 사용합니다. 매사추세츠와 뉴햄프셔는 60%, 뉴저지, 오클라호마, 텍사스는 70%, 코네티컷, 로드아일랜드, 알래스카, 아이오와, 메인, 미시간은 세후 임금의 75-80%를 사용합니다. 모든 주는 주간 급여에 상한을 둡니다. 미시시피의 $631에서 아이오와의 $2,350까지.

아니요. 산재 보상 급여는 연방 소득세의 대상이 아닙니다. 그러나 사회보장 장애 보험(SSDI)도 받는 경우, 산재 보상+SSDI 합계가 부상 전 소득의 80%를 초과하면 SSDI 급여의 일부가 과세될 수 있습니다. 모든 주에서 주 세무 처리는 연방 면제를 따릅니다.

대기 기간은 부상 후 임금 대체 급여가 시작되기 전의 일수입니다(의료 치료는 첫날부터 적용됨). 대부분의 주는 3일 또는 7일의 대기 기간을 둡니다. 장애가 "소급 기간"(일반적으로 14-21일)을 초과하면, 대기 기간이 소급되어 지급됩니다.

4개 주는 고용주가 주 기금에서만 독점적으로 산재 보상을 구매하도록 요구합니다(민간 보험 회사 없음). 오하이오(BWC), 워싱턴(L&I), 와이오밍(DWS), 노스다코타(WSI). 이는 급여에 영향을 미치지 않습니다. 주 정부가 민간 보험 회사가 아닌 청구를 관리한다는 것뿐입니다.

텍사스만 산재 보상이 진정으로 임의인 주입니다. 탈퇴하는 고용주("비가입자")는 특정 법적 보호를 상실하며, 부상당한 근로자가 일반적인 방어 없이 소송할 수 있습니다. 오클라호마는 2013년부터 탈퇴 제도를 가졌지만, 2016년에 위헌으로 판결되었습니다. 다른 모든 주에서는 가입이 의무입니다.

TTD(임시 전장애)는 회복 중에 전혀 일할 수 없을 때 지급됩니다. 이것이 이 계산기가 추정하는 것입니다. TPD(임시 부분장애)는 경감 업무로 임금이 감소한 경우 일부를 지급합니다. PPD(영구 부분장애)는 최대 의학적 개선 후에 지속되는 손상에 대해 보상합니다. PTD(영구 전장애)는 결코 일할 수 없게 된 경우 지속적인 급여를 지급합니다.

TTD 급여는 일반적으로 근무에 복귀할 수 있거나 최대 의학적 개선(MMI)에 도달할 때까지 지속됩니다. 대부분의 주는 TTD에 엄격한 시간 제한을 두지 않지만, 일부 주는 있습니다(조지아는 재앙적이지 않은 한 400주로 제한). PPD 급여는 신체 부위 및 장애율에 기반한 예정 기간이 있습니다. PTD 급여는 주에 따라 은퇴 연령 또는 평생까지 지속될 수 있습니다.

네, 임금 대체와 별도로. 산재 보상은 업무 관련 상해와 관련된 모든 합리적이고 필요한 의료 치료를 적용합니다. 일반적으로 공제액, 본인부담금 또는 적용 한도가 없습니다. 여기에는 응급실 방문, 수술, 물리 치료, 처방약, 의료 기기가 포함됩니다. 일반적으로 승인된 의료 제공자를 사용하거나 승인을 받아야 합니다.