Calculadora de Indemnización Laboral

La mayoría de los estados paga el 66.67% (dos tercios) de tu salario semanal promedio (AWW) como incapacidad temporal total (TTD). Algunos estados usan tasas distintas: Massachusetts y New Hampshire pagan el 60%, New Jersey, Oklahoma y Texas pagan el 70%, y Connecticut, Rhode Island, Alaska, Iowa, Maine y Michigan usan el 75-80% del salario después de impuestos. Todos los estados tienen máximos semanales de beneficios, que van desde $631 en Mississippi hasta $2,350 en Iowa.

No. Los beneficios de indemnización laboral no están sujetos al impuesto federal sobre la renta. Sin embargo, si también recibes el Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI), algunos beneficios del SSDI pueden volverse gravables si el total de tu indemnización laboral + SSDI supera el 80% de tus ingresos previos a la lesión. Todos los estados siguen la exención federal a efectos del impuesto estatal.

El período de espera es la cantidad de días después de una lesión antes de que comiencen los beneficios de reemplazo salarial (la atención médica está cubierta desde el primer día). La mayoría de los estados tiene un período de espera de 3 o 7 días. Si tu discapacidad supera el "período retroactivo" (generalmente 14-21 días), el período de espera se paga de forma retroactiva.

Cuatro estados exigen que los empleadores contraten la indemnización laboral exclusivamente de un fondo estatal (sin aseguradoras privadas): Ohio (BWC), Washington (L&I), Wyoming (DWS) y Dakota del Norte (WSI). Esto no afecta tus beneficios: solo significa que el estado, en lugar de una aseguradora privada, administra los reclamos.

Texas es el único estado donde la indemnización laboral es verdaderamente voluntaria. Los empleadores que optan por no participar ("nonsubscribers") pierden ciertas protecciones legales, y los trabajadores lesionados pueden demandarlos sin las defensas habituales. Oklahoma tuvo un sistema de exclusión voluntaria a partir de 2013, pero fue declarado inconstitucional en 2016. En todos los demás estados, la cobertura es obligatoria.

La TTD (incapacidad temporal total) se paga cuando no puedes trabajar en absoluto durante la recuperación; esto es lo que estima la calculadora. La TPD (incapacidad temporal parcial) paga beneficios parciales cuando puedes hacer trabajo ligero pero con salarios reducidos. La PPD (incapacidad parcial permanente) compensa el deterioro duradero después de alcanzar la mejoría médica máxima. La PTD (incapacidad total permanente) paga beneficios continuos cuando nunca puedes volver al trabajo.

Los beneficios de TTD generalmente duran hasta que puedes volver al trabajo o alcanzar la mejoría médica máxima (MMI). La mayoría de los estados no tiene un límite de tiempo estricto para la TTD, pero algunos sí (Georgia la limita a 400 semanas salvo casos catastróficos). Los beneficios de PPD tienen duraciones programadas según la parte del cuerpo y el porcentaje de deterioro. Los beneficios de PTD pueden durar hasta la edad de jubilación o de por vida, según el estado.

Sí, además del reemplazo salarial. La indemnización laboral cubre todo tratamiento médico razonable y necesario relacionado con la lesión laboral, generalmente sin deducibles, copagos ni límites de cobertura. Esto incluye visitas de emergencia, cirugía, fisioterapia, recetas y equipo médico. Normalmente debes usar proveedores aprobados u obtener autorización.